Coming soon to Microsoft Viva Insights: To enhance reliability and performance, we are transitioning to a more agile, high-performing API. This change will ensure a more consistent and robust user experience. Users will retain access to all reports but will see some design and content changes.

[When this will happen:]

General Availability (Worldwide, GCC): We will begin rolling out late September 2024 and expect to complete by late October 2024.

[How this will affect your organization:]

These changes will apply to both default report pages and metric reports:

• The New hire onboarding report focuses on a specific group in the organization (new hires). It will adhere to current standards by displaying data only when the number of new hires meets the minimum group size requirement.
• Specific rounding rules are applied to time-based metrics to make trends more meaningful and significant. For durations under 1 hour, rounding is to the nearest 15 minutes. For durations over 1 hour, rounding is to the nearest 30 minutes.

Change to metric reports only:

• Metric reports will be enhanced to provide a four-week average, aligning with default report time frames. As a result, peer benchmarks, Last week’s snapshot, Inspiration library articles, and Recommended actions will no longer be accessible in the metric reports.
• The home page cards for metric reports will be updated to compare metrics to the previous week instead of peer organizations.

Updated metric reports:

This change will be on by default.

[What you need to do to prepare:]

Review and assess the impact on your organization. We have updated the documentation: Use Leader reports to uncover key business outcomes | Microsoft Learn

Also, you may want to notify your users about this change and update any relevant documentation.

Microsoft Viva インサイトの近日公開予定: 信頼性とパフォーマンスを向上させるために、より俊敏で高パフォーマンスの API に移行しています。この変更により、より一貫性のある堅牢なユーザーエクスペリエンスが保証されます。ユーザーはすべてのレポートに引き続きアクセスできますが、一部のデザインとコンテンツの変更が表示されます。

[これがいつ起こるか:]

一般提供 (全世界、GCC): 2024 年 9 月下旬にロールアウトを開始し、2024 年 10 月下旬までに完了する予定です。

[これがあなたの組織にどのように影響しますか:]

これらの変更は、デフォルトのレポートページとメトリックレポートの両方に適用されます。

• 新入社員オンボーディング レポートは、組織内の特定のグループ (新入社員) に焦点を当てています。現在の標準に準拠し、新規採用者の数が最小グループ サイズ要件を満たしている場合にのみデータを表示します。
• 特定の丸めルールが時間ベースのメトリクスに適用され、トレンドをより意味のある重要なものにします。1 時間未満の期間の場合、丸めは 15 分単位で折り返されます。1 時間を超える期間の場合、四捨五入は 30 分単位です。

メトリックレポートのみに変更:

• メトリック レポートは、既定のレポート期間に合わせて 4 週間の平均を提供するように拡張されます。その結果、類似ベンチマーク、先週のスナップショット、インスピレーション ライブラリの記事、推奨されるアクションは、メトリック レポートでアクセスできなくなります。
• メトリック レポートのホーム ページ カードが更新され、同業他社ではなく前の週とメトリックが比較されます。

更新されたメトリック レポート:

この変更はデフォルトでオンになります。

【準備に必要なこと】

組織への影響を確認して評価します。ドキュメントを更新しました: リーダー レポートを使用して主要なビジネス成果を明らかにする |マイクロソフト ラーン

また、この変更についてユーザーに通知し、関連するドキュメントを更新することもできます。