| MC795079 | Microsoft Purview | Insider Risk Management – Adaptive Protection – HR resignation date as a condition for risk level |
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| Classification | stayInformed |
|---|---|
| Last Updated | 05/22/2024 22:46:42 |
| Start Time | 05/22/2024 22:45:38 |
| End Time | 10/31/2024 07:00:00 |
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Microsoft Purview: The feature to configure HR resignation date as a condition for risk level in Adaptive Protection will be rolling out to General Availability. We communicated the preview for this feature in MC681240 Adaptive Protection in Microsoft Purview: Public preview of HR resignation date as a condition for risk level (November 2023).
This message is associated with Microsoft 365 Roadmap ID 124972 and 171748
[When this will happen:] General Availability: We will begin rolling out late June 2024 and expect to complete by late July 2024. [How this will affect your organization:] When the HR connector has been configured, admins with appropriate permissions can now select the HR resignation date as a condition to assign a minor, moderate, or elevated risk level. For example, an admin can configure the elevated risk level to be assigned when an HR resignation date is sent via the HR connector. [What you need to do to prepare:] No action is required for this update. To configure user’s risk level for Adaptive Protection, admins can visit Insider Risk Management > Adaptive Protection (preview) > risk levels for Adaptive Protection. Microsoft Purview Insider Risk Management correlates various signals to identify potential malicious or inadvertent insider risks, such as IP theft, data leakage, and security violations. Insider Risk Management enables customers to create policies based on their own internal policies, governance, and organizational requirements. Built with privacy by design, users are pseudonymized by default, and role-based access controls and audit logs are in place to help ensure user-level privacy. Additional Resources: You can access the Insider Risk Management solution in the Microsoft Purview compliance portal.
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| Machine Translation |
Microsoft Purview: 適応型保護のリスク レベルの条件として HR の辞任日を構成する機能は、一般提供にロールアウトされます。この機能のプレビューについては、「Microsoft Purview の MC681240 適応型保護: リスク レベルの条件としての HR 退職日のパブリック プレビュー (2023 年 11 月)」でお知らせしました。
このメッセージは、Microsoft 365 ロードマップ ID 124972 と 171748に関連付けられています
[これがいつ起こるか:] 一般提供: 2024 年 6 月下旬にロールアウトを開始し、2024 年 7 月下旬までに完了する予定です。 [これが組織に及ぼす影響:] HR コネクタが構成されると、適切なアクセス許可を持つ管理者は、マイナー、中程度、または高いリスク レベルを割り当てる条件として HR 退職日を選択できるようになりました。たとえば、管理者は、HR コネクタを介して HR 退職日が送信されたときに割り当てられる昇格されたリスク レベルを構成できます。 [準備に必要なこと:] この更新プログラムに対するアクションは必要ありません。適応型保護のユーザーのリスク レベルを構成するには、管理者は Insider Risk Management > 適応型保護 (プレビュー) >適応型保護のリスク レベルにアクセスできます。 Microsoft Purview Insider Risk Management は、さまざまなシグナルを関連付けて、IP の盗難、データ漏えい、セキュリティ違反など、潜在的な悪意のあるインサイダー リスクや不注意なインサイダー リスクを特定します。インサイダー リスク管理を使用すると、お客様は独自の内部ポリシー、ガバナンス、および組織の要件に基づいてポリシーを作成できます。プライバシー・バイ・デザインで構築されているため、ユーザーはデフォルトで仮名化され、ロールベースのアクセス制御と監査ログが用意されているため、ユーザーレベルのプライバシーが確保されます。 参考資料: Insider Risk Management ソリューションには、Microsoft Purview コンプライアンス ポータルでアクセスできます。
適応型リスク軽減の詳細については、以下をご覧ください。 |