Updated January 27, 2026: We have updated the timeline. Thank you for your patience.

Introduction

We’re introducing enhancements to the focus area experience in Viva Glint to improve how organizations track and act on employee feedback. With this update, focus areas will now be tied to survey cycles, and goal periods will be retired. This change simplifies reporting and aligns focus areas more closely with survey insights.

This update is associated with Microsoft 365 Roadmap ID 498922.

When this will happen

General availability: We are pleased to announce this feature is now available.

How this affects your organization

After the update, focus areas will be organized by survey cycle instead of goal periods. Glint users will be able to create and report on focus areas based on survey cycles. Goal periods will be retired. Focus areas not linked to a survey cycle (for example, if the cycle has been deleted) will be labeled No survey cycle and remain accessible in the platform. No focus areas will be deleted as part of this change. This update will be enabled by default. 

What you can do to prepare

• No admin action is required for the transition, but we recommend communicating this change to Glint users in your organization.
• Review and update any internal documentation or training materials that reference goal periods. 

Compliance considerations

No compliance considerations identified, review as appropriate for your organization.

2026年1月27日更新:タイムラインを更新しました。ご辛抱いただきありがとうございます。

紹介

Viva Glintのフォーカスエリア体験に改善を加え、組織が従業員のフィードバックを追跡し対応する方法を改善します。このアップデートにより、焦点分野は調査サイクルに紐づき、目標期間は廃止されます。この変更により報告が簡素化され、調査の洞察により密接に焦点が与えられます。

このアップデートはMicrosoft 365ロードマップID 498922に関連しています。

それがいつ起こるのか

一般提供状況:この機能が利用可能になったことを嬉しく思います。

これがあなたの組織に与える影響

更新後は、焦点分野が目標期間ではなく調査サイクルごとに整理されます。Glintユーザーは調査サイクルに基づいて焦点分野を作成・報告できるようになります。ゴールピリオドは廃止されます。調査サイクルに紐づいていないフォーカスエリア(例えば、サイクルが削除されている場合)は「 調査サイクル なし」とラベル付けされ、プラットフォーム上でアクセス可能です。この変更の一環として、フォーカスエリアは削除されません。このアップデートはデフォルトで有効になります。 

準備のためにできること

• 移行時に管理者の介入は必要ありませんが、この変更は組織内のGlintユーザーに必ず伝えることをおすすめします。
• 目標期間に関する内部文書や研修資料をレビューし、更新してください。 

コンプライアンスの考慮事項

コンプライアンス上の懸念事項は特定されず、組織に応じてレビューしてください。