How does this affect me?
This feature introduces major enhancements to benefits management:

• Year-round HSA/401(k) contribution changes: Allows employees to modify the HSA/401(k) contribution throughout the year. Today, these details can be modified only during the benefits enrollment period.
• Automatic basic life insurance enrollment: All employees are automatically enrolled in a basic life insurance plan, with the option to add supplemental life insurance if desired. Currently, the basic life insurance is assigned but also prompts for a beneficiary, which shouldn’t be required for the basic plan. Additionally, if an employee doesn’t manually check out or select the basic life insurance, it should still be automatically marked as their chosen plan.
• Enablement and configuration: Both features are enabled by admins in Feature management for organizations using the updated Benefits module. HR admins can manage settings in the Benefits management configuration area, where they can choose to allow year-round contribution changes and set rules for automatic life insurance enrollment. Admins can disable either feature from Feature management.

What action do I need to take?
This message is for awareness, and no action is required.

If you would like more information on this feature, please visit Streamline benefits enrollment process.

これが私にどう影響するのでしょうか?
この機能は福利厚生管理に大きな改善をもたらします:

• 年間を通じたHSA/401(k)拠出の変更: 従業員が年間を通じてHSA/401(k)拠出金を修正できるようにします。現在、これらの詳細は給付加入期間中にのみ変更可能です。
• 自動的な基本生命保険加入: すべての従業員は自動的に基本的な生命保険プランに加入し、必要に応じて追加生命保険を追加することも可能です。現在、基本的な生命保険は割り当てられていますが、受取人を指定することも求められますが、基本プランでは必ずしも受取人は必須ではありません。さらに、従業員が手動で基本的な生命保険をチェックアウトまたは選択しなくても、その保険は自動的に選択したプランとしてマークされるはずです。
• 実現と構成: これらの機能は、更新されたBenefitsモジュールを使用する組織のFeature management管理者によって有効化されます。人事管理者は給付管理設定エリアで設定を管理でき、年間を通じて拠出の変更を許可したり、自動生命保険加入のルールを設定したりできます。管理者はフィーチャー管理からどちらの機能も無効にできます。

どんな対応を取ればいいのでしょうか?
このメッセージは意識向上のためのものであり、行動は必要ありません。

この機能についてさらに詳しく知りたい方は、 Streamlineの給付登録プロセスをご覧ください。